商业秘密要如何保护

商业秘密的保护

——长昊商业秘密律师

摘要：商业秘密对于企业的重要性不言而喻，很多国家都制定了专门的法律法规对其进行保护。面对我国当前在商业秘密保护方面所面临的严峻形势，除了应借鉴国外大企业关于商业秘密保护的一些实际有效的措施之外，还应通过法律途径加强对商业秘密的保护和救济。

关键词：商业秘密；保密措施；竞业禁止

一、商业秘密的概念

根据我国反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性、并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。某些在研发后期的技术成果，离成功仅仅一步之遥，这时如果被窃取（实际生活中，在技术开发即将成功时核心技术被窃取的事情时有发生），对技术开发者就非常不利。因此，商业秘密的保护对企业来说至关重要。

二、商业秘密保护面临的严峻形势

商业秘密逐渐成为继专利、商标、版权之后的第四大知识产权内容。就我国而言，商业秘密侵权问题日益严重。商业秘密保护与专利保护相比难度更大一些；商业秘密保护的立法和实践与其他知识产权保护相比更欠缺一些；企业、科研单位对技术成果的自我保护意识较差；社会上已经出现了受人委托专门窃取他人商业秘密的商业间谍；员工跳槽引起的商业秘密侵权事件防不胜防；商业秘密开发的巨大成本和侵权的巨大收益导致一些企业铤而走险。

三、企业可采取的自我防范措施

商业秘密最重要的要求之一就是必须有合理的保密措施来表明当事人具有保密意图。但这一要求有很强的主观性。我国发生的很多商业秘密侵权案件反映出许多主张自己商业秘密被侵犯的人，实际上并未对商业秘密采取合理的保密措施，因而经常败诉。

（一）雇主所采取的保密措施

在硬件措施上，应对保密文件上锁；将使用商业秘密的地方同没有使用的地方隔离开来，使用商业秘密的场所必须有一定的保安措施；必要时要展示假的内容；含有商业秘密的电脑终端机硬盘应有专门标示。在软件措施上，要求完成公司所有保密程序的特定监视人必须首先确定哪些是商业秘密，其次应该清楚那些是公司的核心技术，而且还应精通相关的法律知识。

（二）对雇员的要求

一般情况下，企业在录用雇员时会与雇员签订保密协议，对其强调商业秘密的存在，将属于商业秘密的特定信息告知雇员，在雇员离职时还要向其强调保密义务。除此之外，企业对雇员的著作和演讲是否含有商业秘密要检查；要求雇员以商业秘密手册的形式记录公司的商业秘密政策；尽量将商业秘密分为数部分而不让一个雇员知悉全部的内容。

（三）对公司以外的人要认真防范

企业一般限制无关人员进入商业秘密的使用场所，并要求所有出入秘密场所的人员必须进行登记；尽量限制外来人员特别是外国人参观厂房和机器并禁止拍照；与第三人交易时要签订保密协议。

（一）对商业秘密本身所应采取的保密措施

企业一般要求储存商业秘密的软件应当设定密码并经常更换；在传送商业秘密过程中如果容易泄密时，应当改变传送的频率；含有商业秘密的垃圾应当销毁，以防止竞争者获取商业秘密；确认专利申请书的内容不包含商业秘密。

四、商业秘密法律保护

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的有关规定，侵犯商业秘密的行为包括：第一，以盗窍、利诱、胁迫，或者其他不正当手段获取权利人商业秘密的。第二，披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取商业秘密的。第三，违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前述三种行为，获取、使用或者披露他人商业秘密的。根据上述四点结合实际分析，侵犯商业秘密行为的发生，主要是不正当竞争使然。

我国《刑法》第219条规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成实质性损害的，处三年以上七年以下有期徒刑，处罚金。《刑法》第220条规定，单位犯本罪的，对单位领导判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员都可依照上述规定处罚。

总之，针对侵犯商业秘密案件的逐年上升趋势，我们除了坚决打击外，应从理论与实践上认真加以研究和探讨，以期做到侵犯商业秘密案件审理的客观性、合法性，切实保护商业秘密权利人的合法权益，为市场竞争创造公平的环境。

如果您需解决具体问题(尤其法律等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士,每一个律师都有自己擅长的执业领域，我们的团队只做高智能侵权维权 、商业秘密案件。您的咨询，我们的律师都会竭诚为您解答,咨询热线：15915344883 查看更多请点击http://www.ichatok.com/